Возможна ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск?
Часть 2 статьи 126 ТК РФ предусматривает: "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части".
То есть работодатель не вправе заменить работающему работнику компенсацией не использованные отпуска за прошлые годы (которые по 28 дней).
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
То есть работодатель и работник вправе заключить соглашение о расторжении трудового договора или работник уволиться по собственному желанию, ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, а потом он снова принимается на работу (как вариант).
Таким образом денежная компенсация допускается только в двух случаях:
- при увольнении работника, если у него остаются неиспользованные отпуска;
- при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней.